Gewinnen Sie Bewerbende & Kunden durch Ihre

innovative call-to-action

emotionalen Stories

unverfälschten Einblicke

Ein Stift schreibt auf ein leeres Blatt Papier neben einer Kamera, Stroke Icon.

Unsere Leistungen im Überblick

Full-Service Agentur für Recruitingfilme & Stories in Social Media

Individuell auf die Erwartungen unserer Kunden einzugehen, leitet unser Selbstverständnis als Filmemacher. Wir kennen die Herausforderungen des Recruitings und haben uns darauf spezialisiert, nicht nur Filme zu machen, sondern Sie von Beginn an bei der Ideenfindung, der Entwicklung einer unverwechselbaren Story, dem Drehbuch, der Postproduktion und vor allem bei der Distribution des Filmmaterials in Ihre Marketingkanäle zu unterstützen. Dass dadurch auch werteorientierte Neukunden gewonnen werden, ist eine Zwangsläufigkeit.

1. Ihre Story

2. Ihr Recruitingfilm

3. Ihre Community

4. Ihre Stellenanzeige

5. Ihre Kontaktaufnahme

Ihre Story

mit der Sie Bewerbende begeistern

Recherche

Drehbuch schreiben

Ideenfindung

Stories in Social Media

Die Reise zu Ihrem maßgeschneiderten Recruitingfilm beginnt mit einer individuellen Recherche, einem gemeinsamen, vertrauensvollem Gespräch über Ihr Unternehmen. Danach wird die emotionale Kernidee zu Ihrer Story entwickelt. Darauf aufbauend wird die Story zu einer Geschichte im Drehbuchformat ausgeschrieben und als serielles Format mit dem Potenzial für mehrere Folgen für die sozialen Medien konzipiert. Zu der übergreifenden Filmgeschichte für YouTube werden gleichzeitig mehrere Folgen, die jeweils weniger als eine Minute lang sind, für weitere Social-Media-Kanäle entwickelt, um die Bewerber direkt anzusprechen.

Recherche zum Unternehmen

In einemgemeinsamen Gespräch bringen wir die besonderen Assets und Werte IhresUnternehmens als Grundlage der Kernbotschaft für potenzielle Bewerber auf denPunkt. Nicht jedem Unternehmen ist es bewusst, welche Besonderheiten undAlleinstellungsmerkmale bereits vorhanden sind, um auf diesen Säulen eine guteund einzigartige Story zu entwickeln.

Kernbotschaft und Ideenfindung

Nun geht es darum, die Kernbotschaft des Unternehmens für den Film zu formulieren. Die ist für eine gelungene Story im Film unabdingbar. Am Ende des Films muss jeder erkennen können: „Aha, das wollte das Unternehmen mir sagen.“ Zudem werden die wichtigsten Protagonisten, das bestmögliche Setting und die Haupthandlung mit dem bestmöglichen Erzählbogen in Exposéform festgelegt.

Drehbuch

Die Protagonisten werden in ihrem sozialen Umfeld mit einer stimmigen Geschichte zum Leben erweckt. Dies mündet schließlich in dem Drehbuch, dem die organisatorische Vorbereitung der Filmproduktion folgt. Die Kernbotschaft wird in der filmischen Geschichte emotional und authentisch übermittelt. Und zwar so, dass für den Zuseher der Gedanke sehr nahe liegt, eben dieses Unternehmen unbedingt kennenlernen zu wollen. Und seine Bewerbung absendet!

Stories in Social Media

Die Grundgeschichte mit ihren Protagonisten wird als serielles Projekt aufbereitet. Die Kernbotschaft wird auf mehrere Folgen – also Stories – verteilt und in Folgegeschichten vertieft. Dabei steht die konkrete Botschaft, sich zu bewerben, über ein Call-to-Action stets im Mittelpunkt der Storys. Ein serielles Format lässt sich über mehrere Wochen veröffentlichen und auch wiederholen. So haben Sie Filmmaterial, dass Sie kontinuierlich in den sozialen Medien veröffentlichen können, um diese dann als einen weiteren Recrutierungskanal für Ihr Unternehmen zu etablieren. Neukunden werden auf Ihre gelebte Unternehmenskultur aufmerksam werden und sich mehr für Ihre Dienstleistungen oder Produkte entscheiden als die vom Konkurrenten: Der Umsatz steigt.

Ihre Story

Leistungen detailliert ansehen

ab 1.200 €

ab
1000 €

Kontaktieren Sie uns

„Das Wichtigste ist eine gute Story! Wackelige Kameraführung oder schlechter Schnitt wird verziehen, eine wackelige oder langweilige Geschichte jedoch nicht.“

Bartosz Werner, Regisseur

Ihr Recruitingfilm

für alle Kanäle

Casting

Dreh / Filmaufnahme

Vorproduktion

Postproduktion

Die Produktion eines Films unterteilt sich in drei Phasen: Vorproduktion, Dreh und Postproduktion. Der Aufwand ist abhängig von dem jeweiligen Projektumfang. Parameter sind die Location, Schauspieler, Komplexität der Inszenierung und Filmlänge. Neben einer stimmigen Geschichte ist vor allem die Besetzung der Protagonisten entscheidend – also die unverwechselbaren Gesichter, die die Werte des Unternehmens spiegeln. Sie erwecken Ihre Story zum Leben und haben daher bei uns einen besonderen Stellenwert.

Casting

Wir unterstützen Sie bei der Suche nach den passenden Protagonisten. Entweder werden Schauspieler gecastet - oder wir greifen auf talentierte Mitarbeiter mit einer besonderen Ausstrahlung vor der Kamera zurück. Die Suche nach den richtigen Protagonisten ist das A & O.

Vorproduktion

Neben den passenden Gesichtern wird die passende Location gesucht, die die Stimmung der Story unterstützt. Das können Räume innerhalb oder auch außerhalb Ihres Unternehmens sein. Die Locationsuche und die Ausstattung der Räume dürfen vom Zeitaufwand nicht unterschätzt werden. Parallel wird das Drehteam zusammengestellt, die Drehtage terminiert und die Technik organisiert. Je nach Produktionsumfang, Location und Filmdauer erweitern Beleuchter, Spezialisten für den Ton und Requisite das Team.

Dreh / Filmaufnahme

Nach der Vorproduktion wird die Geschichte in wenigen Drehtagen abgedreht. Ist alles gut vorbereitet und alle arbeiten zusammen, macht der Dreh besonders viel Freude. Parallel werden Making-of Aufnahmen erstellt, über die der Filmdreh mit Ihren Mitarbeitern z.B. als Event in den sozialen Medien angekündigt werden kann. Vielfach lässt sich aus diesen Aufnahmen auch ein eigener kleiner Film machen, der wirkungsvoll für Marketing eingesetzt werden kann.

Postproduktion

In der Postproduktion finden Schnitt, sowie die Ton– und Musikproduktion statt. Es werden erklärende Texttafeln erstellt, ggfs. Untertitel sowie der Vor- und Abspann. Besonderes Augenmerk wird ein Call-to-Action haben, in der Bewerber z.B. erfahren, wie sie sich bewerben können oder ob es weitere Aktionen gibt, an denen sie teilhaben können.

Ihr Recruitingfilm

Leistungen detailliert ansehen

ab 7.000 €

ab
7000 €

Kontaktieren Sie uns

„Die Drehtage sind für die Beteiligten stets ein besonderes Event. Beteiligen Sie Ihr Unternehmen an dem Dreh, z.B. über Making-of Aufnahmen oder eine Zusammenstellung amüsanter Versprecher. Führen Sie Ihren Film in einer Premiere für Mitarbeiter und/oder Kunden vor. Integrieren Sie den Film (oder Ausschnitte) in Ihre Messeauftritte und nutzen das Material für das Bespielen Ihrer Social-Media-Kanäle. Nutzen Sie Set-Fotos als illustrierende Plakate für Ihre Sozialräume. Oder starten eine Werbeaktion mit Postkarten für Neukunden. Der Einblick in das Engagement Ihrer Mitarbeiter ist für manchen passiven Bewerber wertvoller als das Endprodukt selbst. Und kann zudem hervorragend auch für das Kundenmarketing eingesetzt werden.“

Marc Emde, Founder

Ihre Social Community

auf- und ausbauen

Recherche und Analyse

Sendeplan für Social Media

Vertriebskonzept

Cross-Media-Umsetzung

Bringt die Story die Kernbotschaft Ihres Unternehmens auf den Punkt, erstellen wir bereits in der Vorproduktion des Recruiting-Films das Reichweiten- und Vertriebskonzept für Ihre Social-Media-Kanäle. Ihre Zielgruppe wird definiert, um diese unmittelbar anzusprechen und auch auszubauen. Über die Plattformen hinweg werden weitere Möglichkeiten crossmediale Möglichkeiten ausgeschöpft. Je mehr Menschen auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden und sich für Ihre Stories interessieren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich ein Teil davon als Bewerber gewinnen lässt. Gleichzeitig werden Neukunden auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, die auf Ihre motivierten und verlässlichen Mitarbeitenden zählen wollen.

Recherche und Analyse

Die Recherche in Social Media dient dazu, Ihre Zielgruppe auf allen relevanten Plattformen zu erfassen, damit Sie Ihre Community auf- und ausbauen können. Dabei ist es besonders wichtig, die potenziellen Bewerber anzusprechen, die auch in der Nähe Ihres Unternehmens wohnhaft sind. Diese passive Zielgruppe an Bewerbern hat die geringste Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben.

Reichweiten- und Vertriebskonzept

Gemeinsam finden wir heraus, wo sich Ihre Zielgruppe in den sozialen Medien befindet und mit welchen Story-Elementen wir sie erreichen können und wollen. Format, Stil und Länge werden erarbeitet, um auf der für Sie entscheidenden Social-Media-Plattform zu starten.

Sendeplan für Social Media

In gemeinsamer Absprache werden die zeitlichen Abstände der Ausstrahlungen für jeden relevanten Kanal erarbeitet. Wir achten für Sie stets darauf, wann die größte Aufrufzahl von Usern an dem jeweiligen Tag und bei der jeweiligen Plattform stattfindet. Das Minimum am Werbebudget für die Werberanzeigen sollte hier berücksichtigt werden. Mehr zu diesem Punkt finden Sie weiter unten unter “Ihre Videostellenanzeige / Budget”.

Cross-Media-Umsetzung

Durch Print- und Kinowerbung und den dazugehörigen Events können Sie Ihre Social-Media-Kampagne vor Ort erweitern. Sie können sogar dann mit Ihrem Social-Media-Teams so weit gehen, dass Sie zu der Kernbotschaft Ihres Films, Gewinnspiele, Challenges oder Bewerbende animieren, selbst ungewohnte Fragen zu Ihrem Unternehmen zu stellen.

Ihre Community

Leistungen detailliert ansehen

ab 2.000 €

ab
2000 €

Kontaktieren Sie uns

„Es reicht, wenn Sie mit einem relevanten Social-Media-Kanal für Ihre Zielgruppe starten. Wichtig ist, dass Sie den Anfang setzen und Ihr Bemühen um die richtigen Bewerber kommunizieren. Ansonsten bleiben Sie mit Ihrem Anliegen unsichtbar.“

Bartosz Werner, Regisseur

Ihre Videostellenanzeige

in verschiedenen Einsatzorten

Videoaufruf

Budgets

Targeting

Veröffentlichungsplan

Die Video-Stellenanzeige ist die kürzeste Form eines Aufrufs in Social Media. Eine knackige Videostellenanzeige braucht nicht unbedingt eine Story. Dennoch wirken vor allem die Videoanzeigen, die Emotionen vermitteln - und zwar stärker und nachhaltiger als einfach nur Infotext. Daher lohnt es sich, story-basierte Videostellenanzeigen im Kontext der Kernbotschaft Ihres Unternehmens als eine Alternative zu den herkömmlichen Stellenanzeigen einzusetzen.

Video-Aufforderung zum Bewerben

Eine knackige Aufforderung in Ihrer Stellenanzeige, ein empathischer Aufruf von Ihnen oder Ihren Mitarbeitern. Zudem authentisch und auf den Punkt gebracht, was das Unternehmen bietet.

Targeting

Durch genaues Targeting können wir Ihre konkrete Zielgruppe an Ihrem Standort und Umgebung erfassen und Ihr Unternehmen dort direkt bewerben. Die potenziellen Bewerbenden werden schneller den Weg zu Ihnen finden.

Budget

Es ist notwendig, in Social Media auf bezahlte Werbeanzeigen zu setzen. Dadurch sprechen Sie mit einem geringen Budget Ihre Zielgruppe in der Nähe Ihres Standortes an. Ohne bezahlte Werbeanzeigen geht es nicht! Es wäre falsch zu denken, nur weil Ihr Unternehmen ein gutes Produkt oder eine gute Dienstleistung im Angebot hat, dass Ihnen die Bewerber von selbst die Tür einrennen. Es wird nicht geschehen, weil Sie mit Ihren Werten nicht sichtbar sind. Daher empfiehlt es sich, einen 3-stelligen Betrag im Monat (mindestens 5 Euro am Tag) in Ihre Kampagne zu investieren. Übrigens – das ist deutlich günstiger als eine Stellenanzeige bei den Stellenbörsen wie StepStone, Monster, etc.

Veröffentlichungsplan

Mit dem festgelegten Budget werden die Videostellenanzeigen in den sozialen Medien in regelmäßigen Abständen und in den relevanten Gruppen gepostet. Durch die integrierten Statistiktools der Plattformen können Sie genau ermitteln, ob und wann Ihre Zielgruppe auf Sie aufmerksam wird und an welchen Schrauben die Kampagne, falls notwendig, noch angepasst werden muss.

Ihre Videostellenanzeige

Leistungen detailliert ansehen

ab 1.500 €

ab
1500 €

Kontaktieren Sie uns

„Videostellenanzeigen sind definitiv ein Hingucker. In Social Media haben Sie gegenüber einer normalen Jobbörsen-Textanzeige den großen Vorteil, dass sie nicht nur günstiger sind, sondern durch ihren emotionalen Aufrufcharakter die passiven Bewerbenden auf Ihr ortsnahes Unternehmen direkt aufmerksam macht.“

Marc Emde, Founder

Ihre Kontaktaufnahmen

smart und kompakt

Blitzbewerbung

Persönlicher Kontakt

Ein ansprechendes, jedoch smartes Kontaktformular, das dem Bewerbenden ermöglicht, sich direkt mit einem Klick – ohne jegliche Hürden – bei Ihnen zu bewerben. Es kann entweder eine direkte Verlinkung zu Ihrem Jobportal, eine Mini-Landingpage oder ein Kontaktformular (z.B. auch im Linktree) Ihres Unternehmens sein, das dem Bewerber erlaubt, sich innerhalb von 60 Sekunden – ohne ein Anschreiben, ohne eine Vita oder anderen Kleinkram – bei Ihnen zu bewerben.

Blitzbewerbung

Die Blitzbewerbung (Kontaktaufnahme) darf der Bewerbende zügig ausfüllen, ohne ein Anschreiben oder eine Vita anhängen zu müssen, um sich bei Ihnen direkt vorstellen zu können.

Persönlicher Kontakt

Der Kontakt wird persönlich an Sie oder Ihre interne Jobbörse oder Stellenanzeigenliste weitergeleitet, damit die Bewerbung automatisch von Ihnen bestätigt werden kann. Dem persönlichen Kontakt steht nichts mehr im Wege.  

Ihre Kontaktaufnahmen

Leistungen detailliert ansehen

ab 500 €

ab
350 €

Kontaktieren Sie uns

„Je weniger Hürden der Bewerber überwinden muss, um sich bei Ihnen zu bewerben, desto einfacher wird es für Ihr Unternehmen sein, einen Pool an potenziellen Mitarbeitern aufzubauen.“

Marc Emde, Founder